Uyarma ve kınama cezası sicile işler mi? 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu madde 133, fıkra 1'e göre disiplin cezaları memurun özlük dosyasına işlenir; uyarma ve kınama da bu kapsamdadır.

Bu sayfa 657 sayılı Kanun'a tabi devlet memurlarına ilişkin kuralları anlatır; kolluk personeli (7068 sayılı Kanun) ve yükseköğretim personeli (2547 sayılı Kanun) için ayrıca kendi mevzuatına bakılmalıdır.

Cezaların kendisi uyarma cezası nedir ve kınama cezası nedir makalelerinde, cezaya karşı dava yolu uyarma ve kınama cezası iptal davası makalesinde anlatılır.

KonuKuralDayanak
KayıtDisiplin cezaları memurun özlük dosyasına işlenirMadde 133, fıkra 1
YürürlükDisiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanırMadde 132, fıkra 1
Yönetici kadro yasağıAylıktan kesme (5 yıl) ve kademe ilerlemesinin durdurulması (10 yıl) cezaları için öngörülmüştür; uyarma ve kınama sayılmazMadde 132, fıkra 4
TekerrürCezanın silinme süresi içinde fiilin tekrarında bir derece ağır cezaMadde 125, fıkra 11
Aday memurlukAdaylık süresinde birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası ilişik kesme sebebidirMadde 56, fıkra 1

Uyarma veya kınama cezası aldıysanız şunları ayırın:

  • Ceza özlük dosyanıza işlenir ve verildiği tarihten itibaren uygulanır.
  • Yönetici kadrolara atanma yasağı uyarma ve kınama için öngörülmemiştir.
  • Cezanın tekrarı ve adaylık dönemi ayrı sonuçlar doğurur.

1. Uyarma ve Kınama Cezası Sicile İşler mi? Özlük Dosyasına İşlenme

Disiplin cezalarının özlük dosyasına işlenmesi 657 sayılı Kanun madde 133, fıkra 1'de düzenlenmiştir.

1.1. Özlük Dosyasına İşlenme ve Yürürlük: Kınama ile Uyarma

657 sayılı Kanun madde 133, fıkra 1'e göre disiplin cezaları memurun özlük dosyasına işlenir; uyarma ve kınama da bu kapsamdadır. Madde 132, fıkra 1 ise disiplin cezalarının verildiği tarihten itibaren hüküm ifade ettiğini ve derhal uygulanacağını söyler. Cezanın özlük dosyasından silinmesi ayrı bir konudur ve bu sayfada anlatılmaz.

1.2. Yönetici Kadro Yasağı Kınama ile Uyarmayı Kapsamaz

Madde 132, fıkra 4, daire başkanı ve dengi veya daha üstü kadrolara, bölge ve il teşkilatlarının en üst yönetici kadrolarına, düzenleyici ve denetleyici kurumların başkanlık ve üyeliklerine, vali ve büyükelçi kadrolarına atanma yasağını aylıktan kesme cezası alanlar için 5, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanlar için 10 yıl olarak koyar. Uyarma ve kınama bu fıkrada sayılmaz.

2. Kınama ve Uyarma Cezasının Sonuçları: Tekerrür Süresi ve Aday Memurluk Dönemi

Özlük dosyasına işlenen uyarma ve kınama cezasının sonuçlarından ikisi, fiilin tekrarında daha ağır ceza verilmesi ve adaylık döneminde ilişik kesilmesidir. Uyarma cezası memuriyet haklarına herhangi bir kısıntı getirmez.

Sonuçları şöyle ayırabilirsiniz:

  • Tekerrür: cezanın silinme süresi içinde fiil tekrarlanırsa bir derece ağır ceza uygulanır (madde 125, fıkra 11).
  • Aday memurluk: adaylık süresinde birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası ilişik kesme sebebidir (madde 56, fıkra 1).

2.1. Kınama ya da Uyarmada Tekerrür: Bir Derece Ağır Ceza

Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya hâl, cezanın silinme süresi içinde tekrarlanırsa 657 sayılı Kanun madde 125, fıkra 11 uyarınca bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede ceza gerektiren ancak farklı fiillerden doğan disiplin cezalarının üçüncüsünde de bir derece ağır ceza verilir.

2.2. Aday Memurlukta Birden Fazla Kınama veya Uyarma: İlişik Kesme

657 sayılı Kanun madde 56, fıkra 1'e göre adaylık süresi içinde birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası almış olanların, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir. İlişikleri kesilenler, sağlık nedenleri hariç, üç yıl süre ile Devlet memurluğuna alınmazlar (madde 56, fıkra 2).

3. Kınama ve Uyarma Cezasına Karşı Dava Yolu

Uyarma ya da kınama cezasının iptali için dava süresi, yetkili mahkeme, yürütmenin durdurulması ve iptal sebepleri Uyarma ve Kınama Cezası İptal Davası: Süre ve Sebepler makalesinde anlatılır. Ceza yazınızı ve tebliğ tarihini saklayın.